/#Opinii
Iată de ce NU se adoptă o nouă lege a salarizării unitare, pe înțelesul tuturor, dar bazat pe realitatea politică, juridică și bugetară a momentului:
❗ 1. Pentru că nu există bani pentru aplicarea ei
O lege a salarizării unitare nu poate reduce salarii, ci doar reașază grila, eventual plafonează sau uniformizează.
Dar în practică, orice lege nouă produce:
- majorări pentru unele familii ocupaționale;
- drepturi tranzitorii;
- indemnizații de echilibrare.
Guvernele știu foarte bine că o lege nouă ar costa miliarde, iar ministerul de finanțe nu poate susține impactul. De aceea a fost amânată din 2017 până azi.
❗ 2. Pentru că ar închide „robinetul privilegiilor”
O lege unitară reală ar elimina:
- sporurile arbitrare,
- grilele paralele,
- indemnizațiile ascunse,
- diferențele uriașe între instituții cu atribuții similare,
- schemele umflate de personal.
Asta înseamnă „dușmani” politici în toate instituțiile.
Niciun guvern nu vrea să-și antagonizeze armate întregi de bugetari privilegiați.
❗ 3. Pentru că sistemul bugetar este fragmentat și dominat de „lobby-uri instituționale”
Magistrații, ANAF, Casa Națională de Pensii, Sănătatea, Educația, Serviciile, structurile de forță — fiecare are propriul mecanism intern de influență.
Orice tentativă de uniformizare este imediat blocată, amendată sau compromisă.
Rezultatul: fiecare minister negociază pentru el, nu pentru bugetul statului.
❗ 4. Pentru că politicienii se tem de costul electoral
O lege unitară ar însemna, inevitabil:
- înghețări,
- limitări,
- dispariția unor sporuri,
- echilibrare reală între familiile ocupaționale.
Pe românește: nemulțumire în masă.
Niciun guvern aflat în an electoral sau cu un parlament fragil nu își asumă așa ceva.
❗ 5. Pentru că statul român funcționează de ani de zile prin excepții, derogări și ordonanțe pompieristice
Legea 153/2017 prevedea clar:
- aplicare integrală până în 2022;
- eliminarea haosului salarial;
- predictibilitate.
Ce s-a întâmplat?
S-au dat peste 90 de ordonanțe care au modificat-o, suspendat-o sau amânat-o.
Este practic imposibil de aplicat coerent fără să fie rescrisă de la zero.
❗ 6. Pentru că o lege unitară poate afecta direct anumite grupuri „intangibile”
Guvernele fug de conflictul cu:
- magistrații,
- serviciile,
- medici,
- colectori de taxe,
- managementul companiilor de stat.
Orice limitare a veniturilor lor = procese, proteste, blocaj instituțional.
❗ 7. Pentru că odată adoptată, ar expune toate abuzurile salariale din instituții
Și nimeni nu vrea lumină pe:
- salarii de 30–40.000 lei în instituții obscure,
- sporuri inventate,
- funcții dubioase,
- diferențe de 500% între posturi similare,
- indemnizații mascate în titluri ciudate.
O lege unitară ar obliga la transparență reală, iar asta sperie pe mulți.
➤ Concluzie
Nu se adoptă o nouă lege a salarizării unitare pentru că ar obliga statul să devină corect, transparent și responsabil.
Iar politicienii, administrația și instituțiile cu beneficii uriașe nu vor asta.
Nu din lipsă de știință — ci din lipsă de curaj.